被迫离职哪些状况下能够得到补偿
- 律师解析
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1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在一些常见的被迫离职情况下，是能够拿到补偿的。
要是单位没按劳动合同的约定，提供必要的劳动保护或者劳动条件。
打个比方，让员工在有安全隐患的环境里干活，员工因为这个离职，就可以获得补偿。
2、单位没有及时、足额给员工发劳动报酬，像拖欠工资，或者没按约定给加班费等情况。
按时、足额发工资是单位的基本责任，如果违反了这个规定，员工被迫离职就该得到补偿。
3、单位没有依法给员工缴纳社会保险费，这种情况下员工有权利解除劳动合同，并且要求补偿。
毕竟社会保险对员工很重要，和养老、医疗等好多权益都有关系。
4、单位的规章制度违反了法律法规，还损害了员工的权益。
比如规章制度里有不合理的罚款规定，或者限制员工合法权益的条款等。
5、单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工劳动，又或者单位违规指挥、强行让员工冒险作业，危及到了员工的人身安全。
这种时候员工可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位，还能拿到补偿。
要是员工被迫离职符合上面说的这些法定情况，就可以和单位商量补偿的事儿。
要是商量不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期安排小朱在存在安全隐患的车间作业，未提供必要劳动保护。同时，公司还拖欠小朱的工资和加班费，且未依法为其缴纳社会保险费。此外，公司的规章制度有不合理罚款的条款，损害了小朱的权益。小朱不堪忍受，被迫提出离职，要求公司给予补偿，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，小朱在存在安全隐患环境工作，符合这一情况，小朱因此离职可获补偿。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，拖欠小朱工资和加班费，小朱被迫离职应得到补偿。
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，小朱有权解除劳动合同并要求补偿。
4、用人单位规章制度违反法律规定损害小朱权益，小朱因此离职也可获补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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