因旷工造成公司损失由谁来负责
- 律师解析
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1、员工旷工给公司带来损失，通常得由旷工员工来赔偿。
《中华人民共和国民法典》有规定，要是有人因为自己的过错损害了他人的民事权益，就得承担侵权责任。
员工和公司建立了劳动关系，就有按公司规定正常上班的义务。
旷工是违反劳动纪律的，要是因此让公司遭受损失，那员工就有过错，得对公司的损失进行赔偿。
2、公司要员工赔偿损失是有条件的。
一方面，公司得有证据证明真的有实际损失，像员工旷工让订单延误，公司要支付的违约赔偿，或者公司额外请人来完成工作花的钱等。
另一方面，公司还得证明损失和员工旷工是有因果关系的。
3、公司可以按照依法制定并且公示了的规章制度，要求员工赔偿。
赔偿金额一般会根据员工的过错程度、损失大小等因素来确定。
不过，每个月从员工工资里扣除的赔偿部分不能超过当月工资的20%。
要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准支付。
从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于这类劳动纠纷的处理可能会更加注重证据的数字化和智能化审查，以提高处理效率和公正性。
同时，随着劳动法规的不断完善，对于员工和公司权利义务的界定会更加清晰，减少类似纠纷的发生。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在未提前请假的情况下连续旷工3天。公司因订单紧急，小朱的旷工导致该订单延误，为此公司向客户支付了违约赔偿。此外，公司临时聘请他人完成小朱的工作，也产生了费用。公司要求小朱承担这些损失，小朱则认为公司夸大了损失，拒绝全额赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》规定，员工有按公司规定正常出勤工作的义务，小朱旷工存在过错，若公司损失由其旷工导致，他应承担侵权责任。
2、公司要求小朱赔偿需满足两个条件，一是证明存在实际损失，如订单违约赔偿和临时聘请人员费用；二是证明损失与小朱旷工存在因果关系。
3、公司可按依法制定并公示的规章制度要求小朱赔偿，赔偿金额根据小朱过错程度、损失大小等确定，且每月扣除部分不得超过其当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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