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职工加班患病,是否算在工伤范畴内

#工伤认定 最新修订 | 2026-05-10
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王颖律师
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律师解析
法律分析:
(1)职工加班患病是否认定为工伤需具体情况具体分析。
依据《工伤保险条例》,通常在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害等情形属于工伤。
(2)若加班由用人单位安排,职工在加班时突发疾病,经抢救无效在48小时内死亡的,可视同工伤。
(3)单纯加班患病一般不算工伤,但能证明加班与患病存在直接因果关系,如因加班过度劳累引发职业病,可申请工伤认定。
(4)申请工伤认定,用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出;
若用人单位未申请,职工、近亲属或工会组织可在1年内申请,认定时需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
提醒:
申请工伤认定需及时并准备好相关材料,不同情况认定结果有别,建议咨询专业人士进一步分析。

案情回顾:

小朱是某公司职工,因公司业务繁忙,连续加班数周后身体不适。小朱家属认为加班导致其患病,应认定为工伤;而公司认为小朱的病是自身原因所致,与加班无关,不算工伤,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。若职工加班是因用人单位安排,且在加班过程中突发疾病,经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。小朱仅单纯加班患病,一般情况下不算工伤。
2、若小朱能证明加班与患病之间存在直接因果关系,比如因加班过度劳累导致职业病等,可申请工伤认定。申请工伤认定需用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请;用人单位未申请的,职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请,认定过程中需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
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