员工工作突发疾病，公司理赔要怎么做
- 律师解析
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法律分析：
(1）判断疾病是否为工伤是关键，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。
(2）若认定为工伤，公司有义务协助员工申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料并在规定时间提交给劳动保障行政部门。
之后按工伤保险待遇理赔，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
(3）若不属于工伤，若公司有相关福利政策，可按政策给予补助，像医疗慰问金。
(4）公司要积极配合员工及其家属，做好沟通解释工作，保障理赔流程顺利和员工合法权益。
提醒：
不同情况的工伤认定和理赔流程有差异，建议及时咨询专业人士分析具体情况。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作岗位上突发疾病。公司对于是否认定该疾病为工伤存在争议，部分人认为小许虽在工作岗位发病，但未在48小时之内经抢救无效死亡，不应认定为工伤；而另一部分人则觉得应考虑小许发病与工作的关联性。双方各执一词，对于后续处理方式也产生分歧。
案情分析:
1、判断该疾病是否属于工伤需依据相关规定，若小许是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2、若认定为工伤，公司应及时协助小许申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，在规定时间内提交给劳动保障行政部门，之后按工伤保险待遇理赔，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3、若不属于工伤，但公司有相关福利政策，可按政策规定给予一定补助。
4、无论是否认定为工伤，公司都应积极配合小许及其家属，做好沟通解释工作，确保理赔流程顺利进行，保障小许合法权益。
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