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员工非因工伤亡公司需要赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-05-11
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王颖律师
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律师解析
1、员工不是因为工伤而伤亡,公司赔不赔偿得看具体情况。
要是公司没啥过错,一般不用赔偿,但可能得给点非因工死亡的待遇。
按照规定,企业要给丧葬补助费、一次性救济金,还有供养直系亲属生活困难补助。
丧葬补助费通常是几个月的企业职工平均工资;
一次性救济金给多少个月,得看供养直系亲属的人数;
供养直系亲属生活困难补助会按照不同地区,给一定标准的定期补助。
2、要是公司有过错,导致员工非因工伤亡,像工作环境有安全隐患这种情况,公司就得承担赔偿责任了。
这时候要按照侵权责任的相关规定来,公司得赔偿因为自己过错给员工造成的损失,像医疗费、丧葬费、死亡赔偿金这些都得赔。
具体赔多少,得看公司过错程度、员工受损害的后果这些因素。
3、要是员工和公司在非因工伤亡待遇或者赔偿问题上有了争议,可以通过协商、劳动仲裁或者打官司来解决。
员工家属可以先跟公司商量,谈不拢的话,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在非工作时间因自身疾病去世。小朱家属要求公司给予赔偿,公司认为自身无过错不应赔偿。小朱家属则觉得公司应给予一定补偿,双方就非因工伤亡待遇问题产生争议。

案情分析:

1、若公司不存在过错,通常无赔偿责任,但需给予一定非因工死亡待遇,如支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。
2、若公司存在过错导致员工非因工伤亡,如工作环境有安全隐患等,需承担相应赔偿责任,赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
3、员工与公司就非因工伤亡待遇或赔偿问题产生争议,可先协商,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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