外包公司直接辞退员工怎么赔偿
- 律师解析
-
外包公司辞退员工，赔偿问题得看具体情况。
要是外包公司违法辞退员工，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，有些情况下外包公司合法辞退员工，不用给赔偿金。比如员工试用期不符合录用条件，严重违反公司规章制度，因失职、营私舞弊给公司造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系且影响本职工作，或者被依法追究刑事责任等。
还有些情形，外包公司合法解除合同，但要给经济补偿。像员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了公司安排的其他工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同的客观情况变了，合同没法履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议。大家遇到类似问题，一定要了解自己的权益，必要时咨询专业人士。
案情回顾:
小朱是某外包公司员工，公司突然将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小朱在试用期间被证明不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司无法证明小朱在试用期间不符合录用条件，其辞退行为属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，支付月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，那么公司属于合法辞退，无需支付赔偿金。
0
问题没解答? 125510人选择咨询律师
外包公司直接辞退员工怎么赔偿
一键咨询
