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签了三个月的合同公司能没干满三个月就走吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-11
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杨琪律师
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律师解析
在签了三个月合同的情况下,劳动者没干满三个月也能离职,但得按法定程序来。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是还在试用期,提前三天跟单位说一声,就能解除劳动合同;过了试用期,提前三十天书面通知单位,到时间就可以走人。
不过要注意,要是合同里有服务期、竞业限制这类特殊约定,而且单位为劳动者提供了专项培训费用,进行了专业技术培训还约定了服务期,劳动者违反服务期约定,就得按约定给单位支付违约金,违约金数额不能超过单位提供的培训费用。
要是劳动者不按法定程序离职,给单位造成了损失,就得承担赔偿责任。所以,没干满三个月想离职,一定要按法律规定,提前通知单位,这样能避免不必要的法律风险和赔偿责任。要是在离职过程中遇到复杂问题,也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司签订了三个月的劳动合同,工作一个半月后,小朱想离职。小朱认为自己随时可以走,但公司称若小朱未按法定程序离职,需承担责任。原来,公司曾为小朱提供专项技术培训并约定了服务期。小朱不知自己能否直接离职,是否需支付违约金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若小朱处于试用期,提前三日通知公司可解除劳动合同;若已过试用期,需提前三十日书面通知公司。
2、因公司为小朱提供专项培训并约定服务期,若小朱违反服务期约定,应按约定支付违约金,且违约金数额不超公司提供的培训费用。
3、若小朱未按法定程序离职给公司造成损失,需承担赔偿责任。所以小朱应按法律规定履行通知义务,避免法律风险和赔偿责任。
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