非因工伤死亡在宿舍如何赔偿的
- 律师解析
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员工在宿舍非因工死亡，家属能获得哪些赔偿呢？一般来说，赔偿包含丧葬补助金、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。
丧葬补助金用于办丧事，通常按当地上年度职工月平均工资，以一定月数来发放。一次性救济金各地标准不同，有的按死者生前月工资的若干倍计算，给家属一定经济补偿。要是死者有符合规定的供养直系亲属，比如主要靠死者供养且没劳动能力的，还能领生活困难补助。这补助按月发，直到供养条件不满足为止，具体标准各地自定。
赔偿该谁出呢？如果单位给员工交了社保，部分赔偿费用能从社保基金出；没交社保，那单位就得担责赔偿。
家属可以先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在处理这事时，家属要注意收集死亡证明、劳动关系证明等相关证据，这样才能更好维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在宿舍非因工伤死亡，其家属要求用人单位给予赔偿。用人单位认为已为小许缴纳社会保险，部分赔偿应由社保基金支付，而家属认为用人单位也应承担一定责任。双方就丧葬补助金、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等赔偿事宜产生争议，协商无果。
案情分析:
1、赔偿一般涉及丧葬补助金、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等方面。丧葬补助金按当地上年度职工月平均工资一定月数发放，一次性救济金标准因地区而异，供养直系亲属生活困难补助需符合条件并按月发放。
2、若用人单位为员工缴纳社保，部分赔偿从社保基金支付；未缴纳社保，用人单位承担相应责任。家属可与用人单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼，且应收集死亡证明、劳动关系证明等证据维护权益。
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