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合同到期没签继续上班怎样处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-05-11
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杨琪律师
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律师解析
合同到期没续签,员工却继续上班,这种情况在法律上该咋处理?
原劳动合同到期后,用人单位和劳动者的劳动关系就不太稳定了。要是单位没及时和员工续签书面合同,从原合同期满第二天起,单位就得担法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的,得每月给劳动者双倍工资。
对员工来说,发现合同到期没续签,先和单位商量,要求签新的书面合同,把双方权利义务明确一下。要是单位拒绝签,员工就收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录这些,然后去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求单位给双倍工资赔偿。
对用人单位而言,得及时和员工续签合同,别给自己招来不必要的法律风险。要是不小心没及时续签,那就赶紧和员工补签合同,保障双方合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后,未续签合同但仍继续在公司上班。一个月后,小朱向公司提出续签书面劳动合同,公司却拒绝签订。小朱认为公司应保障其权益,与公司产生争议。

案情分析:

1、原劳动合同到期后,公司未及时与小朱续签书面劳动合同,自原合同期满次日起,公司需承担相应法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、小朱可先与公司沟通协商签订新的书面劳动合同。若公司拒绝,小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,主张二倍工资赔偿。公司应及时与小朱补签合同,避免承担不必要的法律风险。
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