偷窃金额小的可以去公司吗
- 律师解析
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有人担心有过小额偷窃记录，还能不能去公司工作，这得从法律和公司两方面来看。
法律上，要是偷窃金额小，没达到盗窃罪的立案标准，一般不会构成刑事犯罪。不过，这可能违反《治安管理处罚法》，会被拘留或者罚款。但就算受到了治安处罚，也不影响公民就业。法律并没有规定，有这类轻微违法记录的人不能去公司工作。
公司方面就不一样了，每家公司都有自己的用人选择权。有些公司招聘时会做背景调查，要是公司明确表示不招有违法记录的人，那有小额偷窃违法记录的人，可能就进不去。但也有不少公司更在乎员工的工作能力和表现，不会太在意这种轻微的违法记录。
总的来说，小额偷窃记录在法律上不影响去公司工作，但能不能入职，最终还是要看公司的招聘政策和用人标准。要是对这方面还有疑问，也可以进一步详细咨询。
案情回顾:
小胡曾因偷窃少量财物被警方依据《治安管理处罚法》处以罚款。之后小胡去一家公司应聘，该公司进行背景调查时发现了他的违法记录。公司内部对于是否录用小胡产生争议，部分人认为小胡只是轻微违法不应被拒，而另一部分人则坚持公司规定不录用有违法记录的人。
案情分析:
1、从法律角度，小胡偷窃金额小未达盗窃罪立案标准，不构成刑事犯罪，仅受到治安处罚，其劳动就业权不受法律限制，法律未禁止有此类轻微违法记录的人进入公司工作。
2、从公司层面，公司有自主用人选择权。若公司明确规定不录用有违法记录人员，小胡可能无法被录用；若公司更看重工作能力和表现，不过分在意轻微违法记录，小胡则有被录用的可能。最终小胡能否进入公司取决于公司招聘政策和用人标准。
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