没签劳动合同要辞退员工怎么赔
- 律师解析
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工作没签合同就被辞退，该怎么维权？这是不少劳动者面临的难题。其实，用人单位要为此承担赔偿责任，不过得看具体情况。
要是从用工那天起，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资最多给11个月，从用工满1个月的第二天开始算，到补签合同的前一天结束。
要是单位违法解除劳动关系，还得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满1年给1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。
举个例子，员工工作8个月，单位没签合同还违法辞退，员工能拿到7个月的双倍工资差额，还有2个月工资的赔偿金。
劳动者遇到这种情况，先和单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。
案情回顾:
小许在一家单位工作了八个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。工作八个月后，单位无故将小许辞退。小许认为单位未签合同且违法辞退，应给予赔偿，而单位则认为无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，该用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍工资，支付期限从用工满一个月的次日起算，小许可获七个月的二倍工资差额。
2、用人单位违法解除与小许的劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作八个月，经济补偿按一年计算，即支付一个月工资，赔偿金则为两个月工资。小许可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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