公司拖欠工资辞退员工怎样赔偿
- 律师解析
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公司拖欠工资还辞退员工，是要担责赔偿的。
先说拖欠工资赔偿。要是公司欠薪，员工能要求公司支付工资报酬，还能要求加付赔偿金。赔偿金是应付金额的百分之五十到百分之一百。员工可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。要是公司逾期还不支付，就得按标准加付赔偿金。
再说违法辞退赔偿。公司没正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，员工可以先和公司协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要清楚自己的权益，用法律武器维护自身利益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期拖欠小朱工资。之后，公司无正当理由将小朱辞退。小朱要求公司支付拖欠工资及相应赔偿，公司拒绝。小朱与公司协商无果，决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、关于拖欠工资，依据相关法律，小朱可要求公司支付工资报酬并加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。小朱可向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令公司按标准加付赔偿金。
2、公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。
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