律图审稿专业委员会3轮严审

走私制毒物品量刑标准是什么

#毒品辩护 最新修订 | 2026-05-12
305浏览
刘兆杰律师
刘兆杰律师在线
上海靖霖(北京)律师事务所/主办律师
5.0分服务:1629人
咨询我
专业处理毒品辩护方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,毒品辩护方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理毒品辩护及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
走私制毒物品可是严重违法的行为。简单来说,违反国家规定,非法运输、携带醋酸酐、乙醚等能制造毒品的原料或配剂进出境,就会构成走私制毒物品罪。
这罪的量刑和情节轻重有关。情节较重的,会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,还要交罚金。比如麻黄碱等达到一定数量就算情节较重,像麻黄碱、伪麻黄碱及其盐类和单方制剂五千克以上不满五十千克,麻黄浸膏、麻黄浸膏粉一百千克以上不满一千千克。
要是情节严重,处三年以上七年以下有期徒刑,也得交罚金。达到前面说的数量标准五倍以上,就属于情节严重。
情节特别严重的,处七年以上有期徒刑,还可能会被没收财产。达到数量标准二十五倍以上,就属于情节特别严重。
如果是单位犯这个罪,单位要交罚金,单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员,按自然人犯罪的标准处罚。
要是犯罪的人有预备、未遂、中止等情节,或者有自首、立功等表现,量刑时会依法从轻、减轻或者免除处罚。大家一定要遵守法律,别在这条违法路上“越走越远”。

案情回顾:

小朱所在单位违反国家规定,非法运输用于制造毒品的原料麻黄碱。经调查,该单位运输的麻黄碱数量为30千克,达到了“情节较重”的标准。小许是该单位直接负责的主管人员,小何是直接责任人员。同时,小朱在案发后主动自首,如实供述了单位的走私制毒物品行为。

案情分析:

1、该单位构成走私制毒物品罪,根据法律规定,单位犯此罪,应对单位判处罚金。
2、小许和小何作为直接负责的主管人员和直接责任人员,应依照自然人犯罪的规定处罚,因其情节较重,本应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。但小朱有自首情节,在量刑时会依法从轻、减轻或者免除处罚。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

毒品辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125358人选择咨询律师
6470位律师在线平均3分钟响应99%好评
走私制毒物品量刑标准是什么
一键咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    161****1144用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    140****5124用户3分钟前提交了咨询
    145****2418用户3分钟前提交了咨询
    148****5740用户4分钟前提交了咨询
    138****3652用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    168****3011用户3分钟前提交了咨询
    131****0221用户1分钟前提交了咨询
    155****1785用户4分钟前提交了咨询
    177****2506用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    166****6240用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    162****0154用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    133****3502用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    144****4887用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    176****0176用户1分钟前提交了咨询
    167****0351用户2分钟前提交了咨询
    145****2215用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    151****4141用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    173****5660用户1分钟前提交了咨询
    134****3710用户2分钟前提交了咨询
    157****5543用户1分钟前提交了咨询
    130****6215用户2分钟前提交了咨询
    143****3850用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    161****3167用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    177****5786用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    168****7535用户4分钟前提交了咨询
    162****5554用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    140****7552用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    147****4550用户1分钟前提交了咨询
    164****1218用户1分钟前提交了咨询
    132****4168用户3分钟前提交了咨询
    168****1328用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    177****1408用户3分钟前提交了咨询
    157****6011用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    144****6313用户3分钟前提交了咨询
    152****8003用户4分钟前提交了咨询
    131****6848用户2分钟前提交了咨询
    158****7653用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    148****5056用户2分钟前提交了咨询
    148****2557用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    151****8560用户3分钟前提交了咨询
    137****0303用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    173****3626用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    155****8341用户3分钟前提交了咨询
    165****1872用户2分钟前提交了咨询
    164****6177用户3分钟前提交了咨询
    151****6770用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    145****8631用户4分钟前提交了咨询
    132****0557用户2分钟前提交了咨询
    161****8762用户4分钟前提交了咨询
    150****5688用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
无锡180****4588用户2分钟前已获取解答
镇江180****1160用户1分钟前已获取解答
淮安181****8203用户4分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江178****7530用户3分钟前已提交咨询
连云港135****6144用户2分钟前已获取解答
南京181****5279用户3分钟前已提交咨询
徐州188****4496用户4分钟前已获取解答
泰州156****5096用户1分钟前已提交咨询
扬州181****9605用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换