员工干了7天离职没签合同怎么算
- 律师解析
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工作没几天就离职，没签劳动合同，工资还能拿到吗？答案是能。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。只要劳动者干了活，单位就得按约定的工资标准和实际工作天数给钱。要是没约定工资标准，就参考单位里相同或相近岗位的工资来算。
要是单位不给工资，员工有几个维权办法。首先可以和单位协商，要求支付工资；还能向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的仲裁时效内提交书面申请。
还有个情况得注意，用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。不过要是像工作7天就离职这种情况，还达不到主张双倍工资的时间要求。所以大家遇到类似问题别慌，清楚自己的权益，用对方法维权。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，工作7天后离职，期间未与公司签订劳动合同。公司以未签订合同且工作时间短为由，拒绝支付小朱劳动报酬。小朱认为自己付出了劳动，公司应正常支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，小朱付出了7天劳动，公司应按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付报酬。若未约定工资标准，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、公司拒绝支付工资，小朱可通过与公司协商要求支付；向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来维权。
3、因小朱仅工作7天，未达到用人单位支付二倍工资的时间条件，所以不能主张二倍工资。
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