试用期两个月内被劝退有赔偿吗
- 律师解析
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试用期两个月内被劝退，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，还不用给经济补偿。不过，单位得拿出证据，证明已经明确跟你说了录用条件，以及你确实不符合这些条件。
要是单位没正当理由就劝退你，这属于违法解除劳动合同。你有权让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照你在单位的工作年限算的，不满六个月，单位要给你半个月工资的补偿。
要是单位和你协商一致解除合同，单位也得给经济补偿，标准同样是不满六个月给半个月工资。
所以，试用期被劝退时，你要先看看单位的理由合不合法、合不合理。要是你觉得自己权益受损了，可以先跟单位协商。要是协商不成，你还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，试用期为两个月。工作一个月后，公司以小朱不符合录用条件为由将其劝退。小朱认为公司并未明确告知录用条件，且自己工作表现良好，公司属于无正当理由劝退，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明已明确告知小朱录用条件，且小朱不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿，公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由劝退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱若认为自身权益受损，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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