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工伤认定下来后公司赔偿部分怎么处理

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-05-12
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王颖律师
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律师解析
工伤认定下来后,公司赔偿得按法定程序来。
要是公司给员工交了工伤保险,有些赔偿得公司承担。像停工留薪期工资,得按原来的工资福利每月给;五级、六级伤残职工的伤残津贴,要按月发;劳动合同解除或终止时,还得给一次性伤残就业补助金。公司要在规定时间和工伤员工商量赔偿金额和支付方式,谈好后按约定给钱。
要是公司没交工伤保险,原本该工伤保险基金出的钱,全得公司掏,像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等,公司得负全部赔偿责任。要是公司不肯赔,或者双方谈不拢赔偿金额,员工有办法解决。可以向劳动争议调解委员会申请调解;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;要是对仲裁结果不满意,还能在规定时间内向法院起诉,用法律手段维护自己权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤,工伤认定已下来。其所在公司为其缴纳了工伤保险,但在协商赔偿时,公司对于停工留薪期工资支付标准与小许产生争议,公司认为应按基本工资支付,而小许要求按原工资福利待遇支付。双方就这部分赔偿金额和支付方式未能达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定,若公司为员工缴纳了工伤保险,对于公司需承担的停工留薪期工资,应按原工资福利待遇按月支付。所以该公司按基本工资支付的做法不符合法律规定,小许要求按原工资福利待遇支付是合理的。
2、若双方就赔偿金额无法达成一致,小许可以向劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还可在规定时间内向人民法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
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