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交了五险没签劳动合同如何维权

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-05-12
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杨琪律师
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律师解析
工作交了五险但没签劳动合同,劳动者该怎么维权?下面这些方法可以帮到你。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在用工超过一个月但不满一年时,还没和劳动者签书面劳动合同,就得每月给劳动者支付双倍工资。你可以先收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等,然后向单位提出支付双倍工资的要求。
要是和单位协商不成,你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查用人单位,查证属实后,会责令单位改正,还可能给予行政处罚。
你也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和证据材料,向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后,会安排开庭审理,根据双方的证据和陈述来裁决。
如果对仲裁结果不满意,还能在规定时间内向法院起诉,法院会根据事实和法律进行审理并判决。
维权时,一定要保存好相关证据,严格按照法定程序来,这样才能保障自己的合法权益。要是在维权过程中遇到复杂问题,也可以咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司为其缴纳了五险,但一直未签订书面劳动合同。小朱知晓法律规定后,向公司提出支付二倍工资的要求,公司拒绝。小朱与公司协商无果,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来主张权益。
2、若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权检查用人单位,查证属实会责令改正并可能给予行政处罚。
3、小朱也能申请劳动仲裁,准备好仲裁申请书、证据材料等向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,法院会依据事实和法律审理判决。
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