三个月试用期被辞退会不会需要赔偿
- 律师解析
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试用期被辞退，单位要不要赔偿得看具体情况。
如果单位能证明你在试用期不符合录用条件，比如单位有明确的录用标准，而你没达到，那依据《劳动合同法》，单位可以解除合同，也不用给你经济补偿。不过，单位得拿出证据来证明这些。
要是单位没有正当理由就把你辞退，这属于违法解除合同。按照法律，单位得给你赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在单位的工作时间算的，不满半年的，单位要给你半个月工资作为补偿。
另外，如果是因为一些非你过错的原因，像你不能胜任工作，单位给你培训或者调岗后你还是不行，单位提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资，也能解除合同，不过得给你经济补偿。
所以，试用期被辞退能不能拿到赔偿，关键看辞退原因。要是遇到这种情况，你可以先和单位商量。要是商量不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司，签订了包含三个月试用期的劳动合同。试用快结束时，公司将小朱辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，应给予赔偿；而公司称小朱不符合录用条件，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明有明确录用条件，且小朱不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应向小朱支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作不满六个月计算，支付半个月工资。
3、若公司因非小朱过错原因，如小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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