转正不满两年不让走怎么办
- 律师解析
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员工想离职，法律上是有相应保障的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，转正员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位，就能合法解除劳动合同。
可有些单位会搞“小动作”，比如员工转正不满两年，单位以这个理由阻止员工离职，这其实是不合法的。遇到这种情况，员工可以这么做。
第一步，书面提交离职申请，并且保留好相关证据。可以用邮政快递寄离职申请，留存好快递底单和查询记录，证明在规定时间前就交了申请。
第二步，提交申请后的三十天里，员工还是要好好做好本职工作。等三十天满了，不管单位批不批准，员工都能离职。
要是单位拒绝办离职手续，或者克扣工资，员工也不用怕。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的权益。
案情回顾:
小许是某单位的转正员工，工作未满两年。小许因个人发展想离职，提前三十日向单位提交了书面离职申请。然而，单位以转正不满两年为由，拒绝小许离职，并表示若离职将不办理离职手续且克扣工资。小许认为自己按法律规定提前申请离职，单位做法不合法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，转正员工提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。小许已按规定提前三十日提交书面申请，其解除劳动合同的行为合法有效。
2、单位以转正不满两年为由阻止小许离职，此做法违反法律规定。小许可保留好提交离职申请的证据，如邮政快递底单和查询记录。在提交申请三十天期满后，小许有权离职。若单位拒绝办理离职手续或克扣工资，小许可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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