员工不转正公司赔多少
- 律师解析
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员工遇到不转正的情况，公司是否赔偿以及赔偿多少，得看具体情形。
要是公司以员工不符合录用条件为由不转正，并且能拿出充分证据，证明员工试用期表现没达到岗位要求，那公司不用赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，用人单位能解除劳动合同。
要是公司没正当理由，却以不符合录用条件为由解除劳动合同，这就属于违法解除。此时员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，公司不转正但继续留用员工，超过试用期的时间，公司得按转正后的工资标准发钱，员工有权要求补足工资差额。
案情回顾:
小朱入职一家公司，试用期结束后公司未为其转正。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为自己工作表现良好，符合岗位要求。小朱与公司协商赔偿事宜，双方就公司是否应赔偿及赔偿多少产生争议。
案情分析:
1、若公司能提供充分证据证明小朱在试用期表现未达岗位要求，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因员工不符合录用条件而不转正，无需赔偿。
2、若公司无正当理由不转正，且以不符合录用条件为由解除劳动合同，属于违法解除，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3、若公司不转正但继续留用小朱，超过试用期的时间应按转正后的工资标准支付劳动报酬，小朱可要求公司补足差额。
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