临时工人没有保险工作受伤可以申请工伤吗
- 律师解析
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临时工没保险，工作受伤也能申请工伤。按照《工伤保险条例》，只要和用人单位有劳动关系，哪怕是事实劳动关系，在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，都能认定工伤，临时工也一样。
申请工伤认定，一般由用人单位在事故伤害发生之日起，向统筹地区社会保险行政部门提出。要是用人单位没提出，工伤职工、近亲属或者工会组织，也能在规定时间内直接申请。
如果用人单位没给临时工交工伤保险费，职工工伤后，单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。所以临时工受伤后，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求单位赔偿。
要是和单位协商赔偿没谈拢，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。临时工遇到工伤别慌，按流程操作，合法权益能得到保障。
案情回顾:
小许是某单位临时工，未购买保险。工作时小许受伤，单位认为小许是临时工且没买保险，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。小许则觉得自己在工作时间、工作场所因工作受伤，应认定为工伤，单位需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形，都符合工伤认定条件，小许作为临时工也不例外。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
3、由于单位未为小许缴纳工伤保险费，若认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。小许可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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