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不签劳动合同告双倍工资过期吗

#工资福利 最新修订 | 2026-05-12
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杨琪律师
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律师解析
劳动者没签劳动合同想主张双倍工资,得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
要是用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同,就得每月给劳动者双倍工资。要是用人单位一直没签合同,劳动者主张双倍工资的仲裁时效,从用工满一个月的第二天起算一年。
举个例子,劳动者入职后单位一直没签合同,从入职第二个月起,劳动者就能要求双倍工资,而这个双倍工资的仲裁时效是从入职满一个月的第二天开始算一年。要是超过一年都没去主张,可能就因为过了仲裁时效,没法得到支持了。
不过,如果在仲裁时效期内,出现当事人向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济等情况,仲裁时效会中断,从中断时起,仲裁时效重新计算。所以,劳动者想主张双倍工资,一定要在仲裁时效内及时维权。

案情回顾:

小许入职某公司后,公司一直未与其签订书面劳动合同。小许工作一年半后,听闻可主张未签合同的双倍工资,遂向公司提出要求。公司则认为小许主张已过时效,不应支付双倍工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小许入职后公司未签合同,从入职第二个月起他可要求双倍工资,仲裁时效从入职满一个月的次日起算一年。
2、小许在工作一年半后才主张权利,若期间不存在仲裁时效中断情形,其主张可能因超过仲裁时效而无法获得支持。若存在当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济等情形,仲裁时效会中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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