没签劳动合同干了一年怎么办
- 律师解析
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工作一年没签劳动合同，劳动者该如何维权？下面为你详细解答。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。支付两倍工资从用工满一个月的次日开始，到补签书面劳动合同的前一日截止。要是工作满一年还没签合同，从用工之日起满一年的当日起，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者能要求单位马上补签书面的无固定期限劳动合同。
要是用人单位拒绝补签，劳动者有几个维权途径。可以先和用人单位协商，要求支付未签合同期间两倍工资的差额，同时补订无固定期限劳动合同；也能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付两倍工资差额等。
在维权时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。有了这些证据，劳动者维权会更有保障。
案情回顾:
小朱在一家公司工作一年，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，要求公司支付未签合同期间的二倍工资差额，并补订无固定期限劳动合同。但公司拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止为补订书面劳动合同的前一日。小朱工作满一年，自用工之日起满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，公司应立即与小朱补订。
2、小朱可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉责令公司改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付二倍工资差额等。维权时，小朱需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
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