没签合同还被拖欠工资该如何解决
- 律师解析
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没签合同还被拖欠工资，别慌，按下面的方法来解决。
第一步，收集证据。像工资支付的银行转账流水、工作证、考勤记录，还有同事的证言，都能证明你和单位有劳动关系，以及你的工作情况。
第二步，跟单位协商。直接找单位负责人，让他们支付拖欠的工资，同时保存好聊天记录、通话录音等协商记录。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。带上身份证明和证据材料，去劳动监察部门填投诉登记表，他们有权对单位进行调查和处罚。
也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书、身份证明和证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。等法院判决后，若单位不执行，还能申请强制执行。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月支付两倍工资。所以在仲裁或诉讼时，你还能要求相应赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位未与其签订劳动合同，还拖欠工资。小朱收集了工资银行转账流水、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位负责人协商支付拖欠工资，但协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，仍未解决问题。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果小朱不满意，便向法院提起诉讼，同时主张未签合同的二倍工资赔偿。
案情分析:
1、小朱收集工资支付记录、工作证等证据证明与单位存在劳动关系，符合法律要求，为后续维权提供了基础。
2、小朱与单位协商并留存记录，是合理的维权步骤。协商不成后向劳动监察部门投诉，这是合法有效的途径。
3、小朱申请劳动仲裁，对结果不服又向法院起诉，符合法律规定的维权流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未签合同，小朱可主张二倍工资赔偿。
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