节假日用人单位只给双倍工资怎么办
- 律师解析
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在法定休假日和休息日安排劳动者工作，用人单位该给多少报酬呢？按照《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排工作，得支付不低于工资3倍的报酬；休息日安排工作又不补休的，要支付不低于工资2倍的报酬。
要是用人单位在法定节假日只给双倍工资，劳动者怎么维权？首先可以和单位协商，跟单位讲清楚法律规定，让他们按标准补足工资差额。如果协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行监督检查，责令改正。
劳动者还可以收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
维权时，劳动者一定要保存好相关证据，证明自己工作时间和工资情况，这样才能顺利主张自己的合法权益。要是遇到复杂情况拿不准，也可以进一步咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作，法定节假日被安排加班。公司仅支付了双倍工资，小朱认为公司应按照《中华人民共和国劳动法》规定，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。小朱与公司协商，要求补足工资差额，但公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该公司仅支付双倍工资，违反了法律规定。
2、小朱可采取多种措施维权。首先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。小朱也可收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在维权中，小朱需保存好相关证据证明工作时间和工资情况。
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