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强制加班致被迫离职,赔偿该如何算

#工资福利 最新修订 | 2026-05-12
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杨琪律师
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律师解析
员工被强制加班后被迫离职,能向单位要经济补偿。经济补偿怎么算呢?按员工在单位工作的时间来。工作满一年,单位就给一个月工资;工作超六个月但不满一年,按一年算,给一个月工资;工作不满六个月,给半个月工资。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高,经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给,而且补偿年限最多给十二年。
员工想拿到补偿,得有证据证明单位强制加班,像加班通知、考勤记录、工作邮件都可以。要是和单位谈补偿谈不拢,员工可以去劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。大家遇到这种情况别慌,用法律武器保护自己。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零三个月。公司长期强制小朱加班,小朱不堪重负被迫离职。离职后,小朱要求公司支付经济补偿,公司却以小朱主动离职为由拒绝支付。小朱认为自己是因强制加班才离职,公司应给予补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,员工因强制加班被迫离职,用人单位应向其支付经济补偿。小朱在该单位工作两年零三个月,经济补偿应按两年半计算,即支付两个半月工资。
2、这里的月工资是指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱需提供加班通知、考勤记录、工作邮件等相关证据证明公司存在强制加班的情况。若与公司就经济补偿问题无法协商一致,小朱可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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