公司员工工伤，误工费怎么算
- 律师解析
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员工工伤期间常说的“误工费”，法律上叫停工留薪期工资。很多员工关心这工资咋算，下面就来说说。
按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利按月支付。原工资福利一般是工伤职工受伤前12个月的平均工资。要是工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
举个例子，员工受伤前12个月平均月工资5000元，那在停工留薪期内，单位每月就得给发5000元。员工遇到工伤，要清楚自己在停工留薪期的权益，保障自身合法利益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中受伤。受伤前小朱工作不满12个月，其实际工作月数平均工资为6000元。小朱向公司主张停工留薪期工资，公司却认为应按当地最低工资标准支付。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱受伤前工作不满12个月，应按照实际工作月数的平均工资来计算停工留薪期工资，即每月6000元。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。小朱在停工留薪期内，公司应按6000元/月的标准支付工资，而不能按当地最低工资标准支付。
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