考核没过被劝退怎样处理
- 律师解析
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工作考核没通过被公司劝退，别慌，可以这样应对。
先看看公司考核制度合不合法。公司的考核制度得通过民主程序制定，还得向员工公示。要是考核制度不合法，像考核标准不清楚、不合理，或者没按规定公示，公司拿这理由劝退你，可能就属于违法解除劳动合同。
接着瞧瞧劳动合同里关于考核和解除合同是咋约定的。要是合同写明考核不通过公司有权解除合同，而且考核程序和标准都符合合同约定，那公司的劝退行为就可能合法；要是合同没这方面约定，公司可不能随便以考核不通过为由辞退你。
要是你觉得公司劝退不合法，可以先和公司协商，要求继续上班，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你的工作年限算，工作满一年给一个月工资。
要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道自己权利被侵害那天起一年内提出，并且要准备好劳动合同、考核结果、工资单这些相关证据。
案情回顾:
小朱所在公司以考核未通过为由将其劝退。小朱认为公司考核制度不合法，考核标准不明确且未向员工公示，而公司则称考核制度经民主程序制定且已公示，劳动合同也约定考核不通过公司有权解除合同。双方为此产生争议，小朱想维护自身权益。
案情分析:
1、判断公司劝退行为是否合法，需先确认公司考核制度是否合法合理。若考核制度未通过民主程序制定或未公示，或考核标准不明确、不合理，公司以此劝退员工构成违法解除劳动合同；若考核制度合法，还需查看劳动合同约定，合同有相关约定且考核程序和标准符合约定，公司劝退可能合法，无约定则不能随意辞退。
2、若小朱认为公司劝退不合法，可先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道权利被侵害一年内提出，并准备好劳动合同、考核结果、工资单等证据。
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