没签劳动合同孕期被辞如何维权
- 律师解析
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孕期被辞退，还没签劳动合同，劳动者该怎么维权？别慌，下面为你详细介绍。
首先得收集能证明劳动关系的证据，像工资转账流水、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些在维权时很关键。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。而且女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随便解除劳动合同。要是单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
维权时，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱怀孕后，公司将其辞退。小朱认为公司的行为严重侵害了自己的合法权益，而公司则觉得辞退是因小朱怀孕后工作效率下降。小朱决定维权，双方陷入争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。该公司未与小朱签合同，需承担此法律责任。
2、女职工在孕期用人单位不得解除劳动合同，此公司辞退孕期的小朱属于违法解除。小朱可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
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