劳动仲裁能要回十年加班费吗
- 律师解析
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很多劳动者都关心，劳动仲裁能不能要回十年的加班费？这得综合多方面因素来判断。
按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或该知道自己权利被侵害那天起算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出来。加班费属于劳动报酬，所以理论上在职的时候追讨加班费，没有时效限制。
然而在实际操作中，困难重重。用人单位只需要对劳动者申请仲裁之日前两年的工资支付情况举证，超过两年就得劳动者自己举证。要证明十年的加班事实和没支付加班费的情况，难度特别大。像考勤记录、加班通知、工资条这些证据，时间跨度长达十年，收集和保存都不容易。
所以说，如果有证据能证明用人单位拖欠了十年的加班费，并且能在仲裁时效内主张，通过劳动仲裁是有可能要回这笔钱的。但由于证据和时效等问题，实际能不能成功追讨十年的加班费，存在很大的不确定性。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作十年后离职，离职后他想通过劳动仲裁追讨这十年的加班费。单位认为已支付全部费用，不存在拖欠情况。小朱虽知晓加班费属于劳动报酬，但面临举证难题，不知能否在仲裁中成功追讨这十年的加班费。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬，理论上在职期间追讨无时效限制。
2、实践中，用人单位需对劳动者申请仲裁之日前两年的工资支付情况承担举证责任，超过两年由劳动者承担。小朱要证明十年加班事实及未支付加班费情况，需提供考勤记录、加班通知、工资条等证据，但时间跨度长，证据收集和保存困难，所以成功追讨有很大不确定性。
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