律图审稿专业委员会3轮严审

数额大的公款挪用行为会怎样判刑

#贪污受贿辩护 最新修订 | 2026-05-13
724浏览
陈竞静律师
陈竞静律师在线
北京京朗律师事务所/高级合伙人
5.0分服务:780人
咨询我
专业处理贪污受贿辩护方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,贪污受贿辩护方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理贪污受贿辩护及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
国家工作人员要注意了,挪用公款可是严重的违法行为。挪用公款罪指的是国家工作人员利用职务便利,把公款挪作个人使用。具体有三种情况:
一是用公款进行非法活动;二是挪用数额较大的公款去做营利活动;三是挪用数额较大的公款,超过三个月都没还。
法律对挪用公款罪有明确的量刑标准。要是挪用公款数额较大去营利或者超过三个月没还,会处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。如果挪用数额巨大且不退还,会处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。要是挪用救灾、抢险等特定款物归个人使用,会从重处罚。
那“数额较大”“数额巨大”是怎么界定的呢?一般情况下,挪用公款用于营利活动或超过三个月未还,数额达五万元以上算“数额较大”,五百万元以上算“数额巨大”。要是用公款进行非法活动,数额三万元以上就要按挪用公款罪追究刑事责任,三百万元以上算“数额巨大”。国家工作人员一定要遵守法律,别触碰挪用公款这条红线。

案情回顾:

小朱是国家工作人员,利用职务便利挪用公款。他挪用了六十万元进行营利活动,该款项三个月内未归还。小胡发现此事后,向有关部门举报了小朱。小朱辩称自己只是暂时周转资金,并非故意挪用。

案情分析:

1、根据法律规定,国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款数额较大、进行营利活动,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的构成挪用公款罪。小朱挪用六十万元进行营利且超三个月未还,达到“数额较大”标准,构成挪用公款罪。
2、对于挪用公款数额较大、进行营利活动,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,应处五年以下有期徒刑或者拘役。小朱的行为符合此量刑范围,将依法受到相应处罚。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

贪污受贿辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125321人选择咨询律师
6753位律师在线平均3分钟响应99%好评
数额大的公款挪用行为会怎样判刑
一键咨询
  • 156****6552用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    131****5643用户2分钟前提交了咨询
    172****2652用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    131****4457用户3分钟前提交了咨询
    143****5234用户3分钟前提交了咨询
    136****1265用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    142****0822用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    170****7572用户2分钟前提交了咨询
    163****7627用户4分钟前提交了咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    133****2106用户4分钟前提交了咨询
    178****4305用户1分钟前提交了咨询
    168****2621用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    131****0143用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    165****7071用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    150****4425用户2分钟前提交了咨询
    135****6475用户4分钟前提交了咨询
    151****3177用户2分钟前提交了咨询
    155****5104用户2分钟前提交了咨询
    176****3165用户4分钟前提交了咨询
    173****0101用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    141****7148用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    173****3858用户4分钟前提交了咨询
    158****5048用户4分钟前提交了咨询
    160****8485用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    140****5782用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    143****3856用户4分钟前提交了咨询
    157****5155用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    162****7388用户1分钟前提交了咨询
    130****0523用户2分钟前提交了咨询
    157****8207用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    171****2306用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    147****4606用户1分钟前提交了咨询
    163****3272用户1分钟前提交了咨询
    133****7666用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    146****7883用户4分钟前提交了咨询
    166****0366用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    136****1343用户3分钟前提交了咨询
    150****0700用户1分钟前提交了咨询
    165****2632用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    177****6202用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    171****7031用户3分钟前提交了咨询
    163****1071用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    160****7637用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    148****6611用户3分钟前提交了咨询
    132****2686用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    153****0418用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    142****5685用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    134****6201用户1分钟前提交了咨询
    150****6332用户1分钟前提交了咨询
    137****1775用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
苏州180****8534用户1分钟前已获取解答
连云港178****6360用户4分钟前已获取解答
淮安181****2312用户3分钟前已获取解答
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州188****5150用户2分钟前已提交咨询
泰州178****4761用户1分钟前已获取解答
扬州188****8370用户1分钟前已提交咨询
连云港152****1588用户2分钟前已获取解答
淮安177****3148用户2分钟前已提交咨询
南京152****1835用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换