律图审稿专业委员会3轮严审

对方赔了车祸损失,自己保险还会不会赔

#交通保险索赔 最新修订 | 2026-05-13
828浏览
韩旭主任律师
韩旭主任律师在线
天津得安律师事务所/主任
5.0分服务:220人
咨询我
专业处理交通保险索赔方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,交通保险索赔方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理交通保险索赔及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
在发生事故后,自己的保险是否赔偿要分情况来看。
如果事故在对方交强险、商业三者险等保险的赔偿范围内,而且对方的保险已经足够赔偿你的损失,那你的保险一般不会再赔。这是因为保险遵循损失补偿原则,就是说你不能通过保险事故赚到比实际损失更多的钱。
不过,有几种特殊情况,自己的保险也可能赔偿。一是对方赔完后,你的损失还没得到全部弥补,像对方没能力赔偿或者没赔够,这时你可以用自己买的车损险、人身意外险等,向自己的保险公司申请理赔剩下的部分。二是涉及人身伤害赔偿时,因为人的生命健康不能用金钱衡量,不适用损失补偿原则,除了医疗费用外,你拿到对方的赔偿后,还能根据自己买的重疾险、意外险等,向自己的保险公司再要相应的保险金。
要是想找自己的保险公司索赔,得及时通知保险公司,按他们的要求提供相关证明和资料,还要配合调查。

案情回顾:

小朱驾车与小胡车辆发生碰撞,小胡负事故全责。小朱车辆受损且身体受伤。小胡车辆有交强险和商业三者险,小朱自己也购买了车损险和人身意外险。小胡的保险公司对小朱车辆损失进行了赔偿,但小朱认为自己身体受伤的赔偿未得到完全弥补,小朱的保险公司却以对方已赔偿为由拒绝理赔,双方产生争议。

案情分析:

1、根据保险损失补偿原则,若对方保险已足额赔偿小朱的损失,小朱自己的保险通常不重复赔偿。但本案中小朱身体受伤部分未得到完全弥补,属于特殊情形。
2、因涉及人身伤害赔偿,人的生命健康无价,除医疗费用外不适用损失补偿原则。小朱在获得对方赔偿后,可依据自己购买的人身意外险等向自己的保险公司索赔相应保险金。小朱应及时通知自己的保险公司,按要求提供相关证明和资料,并配合调查。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通188****9729用户2分钟前已获取解答
连云港152****6589用户1分钟前已获取解答
盐城177****8776用户2分钟前已获取解答

交通保险索赔案件·常见问题 更多

问题没解答? 125375人选择咨询律师
6644位律师在线平均3分钟响应99%好评
对方赔了车祸损失,自己保险还会不会赔
一键咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    147****3274用户4分钟前提交了咨询
    132****7423用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    148****3854用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    144****7421用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    153****8863用户4分钟前提交了咨询
    136****3550用户1分钟前提交了咨询
    154****6287用户1分钟前提交了咨询
    162****0772用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    160****3451用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    175****4765用户2分钟前提交了咨询
    157****7348用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    145****1007用户1分钟前提交了咨询
    147****5742用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    136****5363用户3分钟前提交了咨询
    157****3844用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    153****8268用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    134****0706用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    145****7347用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    143****2880用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    131****1325用户4分钟前提交了咨询
    154****6525用户1分钟前提交了咨询
    147****7387用户2分钟前提交了咨询
    173****6608用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    171****0555用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    164****2473用户3分钟前提交了咨询
    130****5063用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    133****8275用户1分钟前提交了咨询
    173****3676用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    154****0218用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    153****4873用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    163****4075用户2分钟前提交了咨询
    165****7356用户4分钟前提交了咨询
    155****6542用户1分钟前提交了咨询
    163****6533用户3分钟前提交了咨询
    132****1611用户2分钟前提交了咨询
    133****1161用户3分钟前提交了咨询
    155****7247用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    131****8330用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    152****1823用户2分钟前提交了咨询
    158****2872用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****3864用户3分钟前提交了咨询
    146****7156用户1分钟前提交了咨询
    142****8847用户3分钟前提交了咨询
    137****6180用户4分钟前提交了咨询
    152****2342用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    166****0774用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    178****1613用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    135****7477用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    137****3470用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****7030用户4分钟前提交了咨询
淮安156****2491用户1分钟前已获取解答
扬州180****3815用户3分钟前已获取解答
南京156****6392用户2分钟前已获取解答
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安156****9197用户3分钟前已提交咨询
镇江178****5679用户4分钟前已获取解答
徐州156****1509用户4分钟前已提交咨询
连云港177****4991用户1分钟前已获取解答
泰州135****5810用户1分钟前已提交咨询
扬州177****1999用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换