公司口头辞退后又让上班怎么办
- 律师解析
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公司口头把你辞退，之后又让你回去上班，该怎么办？下面给你支支招。
要知道，公司光口头辞退是不算数的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要解除劳动合同，得给出书面通知才行。所以要是公司口头辞退你，你可以让它出具书面的解除劳动合同证明。
如果你还想继续在这公司干，那就正常回去上班。不过要留个心眼，把公司口头辞退你的证据保存好，像聊天记录、通话录音这些都可以。因为公司随便辞退员工可能是违法的，有了这些证据，以后万一有纠纷，就能保护自己权益。
要是你不想干了，鉴于公司之前口头辞退你，你可以和公司商量经济补偿。法律规定，单位违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按你在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，某天公司领导口头告知小朱被辞退，让其不用再来上班。小朱感到十分诧异，认为自己工作并无重大失误。然而没过几天，公司又通知小朱继续上班。小朱陷入纠结，不知该如何应对，且不确定是否要留存公司曾口头辞退他的证据，也不明确若不想继续工作能否获得经济补偿。
案情分析:
1、公司仅口头辞退不具法律效力，依据相关法律，用人单位解除劳动合同需书面通知，小朱可要求公司出具书面解除劳动合同证明。
2、若小朱愿意继续工作，可正常上班，同时留存公司曾口头辞退的证据，如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。
3、若小朱不想继续工作，可基于公司曾口头辞退与公司协商经济补偿事宜。用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
4、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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