配送干了三天不给工资怎么办
- 律师解析
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工作三天，单位却不给发工资，该怎么办？下面为你提供解决途径。
第一步，先和单位协商。你要明确告诉单位，依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出劳动，用人单位就得按合同和国家规定，及时足额支付报酬。就算只工作了短短三天，工资也必须依法支付。好好沟通，说不定能和平解决问题。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。投诉前，得准备好能证明你和单位有劳动关系、工作时长的材料，像工作证、考勤记录、聊天记录这些都可以。
还能申请劳动仲裁。你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉，用司法手段维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许从事配送工作，工作三天后单位未支付工资。小许与单位协商，要求其按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付报酬，单位却以工作时间短为由拒绝。小许与单位就三天工作是否应支付工资产生争议，协商无果后，小许不知后续如何维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动后，用人单位有义务及时足额支付报酬，小许工作三天单位拒付工资的行为违法，小许要求支付工资合理合法。
2、小许与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的材料，由劳动监察部门监督检查并责令单位支付拖欠工资。
3、小许也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委员会审理裁决。
4、若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小许可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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