劳动仲裁是不是意味着离职
- 律师解析
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申请劳动仲裁不代表就要离职。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法律手段，员工申请仲裁的原因多样，离不离职得看具体情况。
要是公司拖欠工资、没给员工交社保，员工申请仲裁是为了维护自身权益，不一定会离职。员工在职时，就能要求公司补发工资、补缴社保，继续履行劳动合同。
不过，要是公司严重违法，比如违反劳动法规、侵犯员工人格尊严，员工申请仲裁时就可能打算离职，还会要求公司支付经济补偿。还有可能在仲裁期间，双方矛盾升级，员工最后决定离职。
总之，劳动仲裁和离职没有必然关联。员工申请仲裁后留不留公司，由员工意愿、公司态度和仲裁结果等因素决定。要是遇到劳动纠纷，可结合自身情况考虑是否申请仲裁以及是否继续留在公司。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资且未为其缴纳社保。小朱决定申请劳动仲裁维护自身权益。公司认为小朱申请仲裁就是打算离职，而小朱表示自己只是想让公司补发工资、补缴社保，继续履行劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径，员工申请劳动仲裁不意味着必然离职。小朱因公司拖欠工资、未缴纳社保申请仲裁，其目的是维护合法权益，并非一定是离职。
2、员工是否离职需根据具体情况判断，像小朱这种情况，他可以在在职状态下要求公司补发工资、补缴社保，继续履行劳动合同。当然，若在仲裁过程中双方矛盾激化，小朱也可能最终选择离职。总之，劳动仲裁和离职无必然联系，取决于员工意愿、公司态度和仲裁结果等因素。
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