解除劳动合同协议赔偿怎么算
- 律师解析
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解除劳动合同的赔偿得看具体情况。要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，单位要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除合同，而劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经无法履行，单位得按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度，单位解除合同就不用支付赔偿。
如果是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资后，按工作年限给经济补偿。
另外，单位经济性裁员解除合同，同样要按工作年限支付经济补偿。大家遇到相关问题，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作3年零4个月，月平均工资为5000元。公司以小朱不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资，便解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司解除合同不合法，要求公司支付经济补偿，公司则称小朱不能胜任工作，无需支付。
案情分析:
1、依据相关法律，因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，应按3.5个月计算经济补偿，月工资为5000元，所以经济补偿应为3.5×5000=17500元，同时公司还应额外支付一个月工资5000元。
2、公司未按法定程序解除劳动合同，不符合法律规定，应承担相应责任，向小朱支付经济补偿及额外一个月工资。
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