职工工作期间突发疾病算不算工伤
- 律师解析
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工作期间突发疾病，到底算不算工伤？这要分不同情况来看。
按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这里有两个关键条件，一是“工作时间”，二是“工作岗位”，而且结果得是死亡或者48小时内没抢救过来。举个例子，职工工作时突然晕倒，医院全力抢救，但48小时内死亡，就能认定为工伤；要是超过48小时才死亡，就不能认定了。
要是职工突发疾病但没死亡，一般不算工伤。不过，如果这病是工作原因导致的职业病，那可以认定为工伤。职业病指的是劳动者在职业活动中，因为接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素得的病。要认定职业病得经过专业的职业病诊断机构诊断，然后按照法定程序进行工伤认定。
所以说，职工工作期间突发疾病，得结合具体情况，依据法律规定来判断是不是工伤。要是遇到复杂的情况，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱是一名职工，在工作岗位上突发疾病晕倒。同事紧急将其送往医院抢救，在医院全力救治下，小朱在第49小时不幸离世。小朱家属认为应认定为工伤，可单位却以超过48小时死亡为由，认为不能认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱虽在工作岗位突发疾病，但超过48小时死亡，不符合此视同工伤的条件。
2、若小朱突发疾病未死亡，一般不算工伤，除非该疾病是因工作原因引起的职业病。但本案未提及小朱所患疾病是职业病相关信息，所以不能以职业病认定工伤。因此单位的观点有法律依据。
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