没有签劳动合同工伤怎样处理
- 律师解析
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没签劳动合同，受了工伤也别慌，按法定程序处理就行。
第一步，证明劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，都能证明你和单位有事实劳动关系。
第二步，申请工伤认定。职工、近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生之日起的规定时间内，向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明。
第三步，做劳动能力鉴定。由单位、工伤职工或者近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果拿赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位给职工交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；没交的话，单位就得全赔。要是和单位就赔偿谈不拢，还能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未签订劳动合同。工作中他不幸受伤，公司却以未签合同为由，否认与小朱存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱决心维护自身权益，收集了工资支付凭证、同事证言等材料，准备按法定程序处理工伤事宜。
案情分析:
1、小朱虽未签订劳动合同，但可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。
2、小朱或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3、认定为工伤后，小朱、用人单位或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
4、根据鉴定结果，若公司缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
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