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迟到不发工资怎么解决

#工资福利 最新修订 | 2026-05-13
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杨琪律师
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律师解析
用人单位以迟到为由不发工资,劳动者别慌,有办法解决。
首先可以和单位协商。直接找单位负责人,跟他们说明,按照《中华人民共和国劳动合同法》,工资得按月用货币形式发给咱劳动者,不能随便扣或者拖欠。迟到是违反了单位制度,但不能就因为这个不发工资,理直气壮要求单位赶紧发工资。
要是协商没用,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位,会责令他们支付工资。投诉前得准备好能证明劳动关系和工资情况的材料,像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求单位发工资。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理然后作出裁决。
要是对仲裁结果不满意,在规定时间内可以向法院提起诉讼,用司法手段维护自己权益。
这里要提醒大家,咱劳动者得遵守单位合理的规章制度。要是迟到给单位造成了损失,单位可以依法要求赔偿,但就是不能不发工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,因偶尔迟到,公司以其违反规章制度为由,拒绝发放当月工资。小朱认为,迟到虽有过错,但公司不应以此不发工资,与公司相关负责人协商,要求支付工资,公司却坚持不发,双方协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小朱虽迟到违反单位规章制度,但公司不能以此为由不发工资。
2、若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料,如劳动合同、工资条、考勤记录等,由劳动监察部门责令公司支付工资。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。若对仲裁结果不服,小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼,维护自身合法权益。同时,若小朱迟到给公司造成损失,公司可依法要求赔偿。
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