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对于公司被劝退有补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-05-14
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杨琪律师
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律师解析
员工被公司劝退,能不能拿到补偿,得看具体情况。
要是公司和员工协商一致劝退,按照《中华人民共和国劳动合同法》,公司得给员工经济补偿。补偿多少按员工在公司的工作时间算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不到一年,按一年算,给一个月工资;工作不满六个月,给半个月工资。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工有严重违反公司规章制度、因重大失职给公司造成严重损失等《劳动合同法》规定的过错情况,公司劝退员工,就不用给补偿。
而如果公司没有正当理由就劝退员工,这属于违法解除劳动合同。这时员工有两个选择,一是要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;二是要求继续履行劳动合同,公司也得答应。
所以,员工碰到公司劝退,先想想自己有没有过错,再看看公司劝退合不合法,这样就能知道自己能不能拿到补偿或赔偿金了。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年,近期公司提出劝退小朱。小朱认为自己工作并无过错,公司应给予补偿;而公司称小朱工作存在失误,属于严重失职,不应给予补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司与小朱协商一致劝退,公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,小朱工作两年,应获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱确实存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形,公司劝退小朱无需支付补偿。
3、若公司无正当理由劝退小朱,属于违法解除劳动合同,小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也可要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。
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