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公司在七天试岗期辞退怎么赔

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-14
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杨琪律师
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律师解析
在公司试岗七天被辞退,赔偿情况得看具体情况。
要是公司能证明你在试用期间不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,公司不用给赔偿或补偿就能和你解除合同。不过,公司要拿出证据,证明已经明确跟你说了录用条件,而且能证明你确实不符合。
要是公司没正当理由就辞退你,这属于违法解除劳动合同。这种情况下,你可以要求公司给赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按你在公司工作的时间算的,不满六个月的,给半个月工资。所以,试岗七天被违法辞退,你能拿到一个月工资的赔偿金。
要是公司和你商量好了解除劳动合同,公司要给你半个月工资的经济补偿。
遇到这种事,你可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢,你可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许到某公司试岗,试岗期第七天公司将其辞退。小许认为公司无正当理由辞退他,属于违法解除劳动合同,要求公司支付一个月工资作为赔偿金。而公司称小许不符合录用条件,无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议,协商无果。

案情分析:

1、若公司能证明已明确告知小许录用条件,且有证据表明小许不符合该条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司无需支付赔偿或补偿。但公司需承担举证责任。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件,其辞退行为属于违法解除劳动合同,小许可要求公司支付一个月工资作为赔偿金。
3、若公司与小许协商一致解除劳动合同,公司应向小许支付半个月工资的经济补偿。小许可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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