员工患病在医疗期内死亡单位要补偿吗
- 律师解析
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员工在医疗期内患病死亡，单位是否补偿要看具体情况。
如果员工是因工患病死亡，依照《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是单位没给员工交工伤保险，这些费用就得单位来出。
要是员工非因工患病死亡，单位要发丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬补助费一般是本企业职工月平均工资的一定月数；一次性救济金会根据其供养直系亲属人数，给予相应月数的本人工资；供养直系亲属生活困难补助会按月发放。
总体来说，员工在医疗期内患病死亡，单位一般要给予补偿，具体补偿项目和标准得看员工是因工还是非因工死亡。
案情回顾:
小许是某单位员工，在医疗期内不幸死亡。小许家属要求单位给予补偿，但单位认为需明确是因工还是非因工死亡才能确定是否补偿。双方因此产生争议，家属坚称应获得补偿，单位则表示要按规定区分情况处理。
案情分析:
1、若小许是因工患病死亡，根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未为小许缴纳工伤保险，则上述费用由单位承担。
2、若小许非因工患病死亡，单位应发给丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。所以，单位通常需给予补偿，具体补偿项目和标准要依据小许是因工还是非因工死亡来确定。
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