故意不签劳动合同索赔多少
- 律师解析
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没签劳动合同，劳动者权益咋保障？这里给你讲清楚。
按《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资，还要补签合同。双倍工资是从用工满1个月次日算到补签合同前一天，最多给11个月。
要是单位用工满1年都没和劳动者签书面合同，除了支付11个月双倍工资，还会被视为从满1年当天起和劳动者订立了无固定期限劳动合同，得马上补签书面合同。
劳动者想拿到双倍工资赔偿，得证明和单位有劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能当证据。另外，劳动争议申请仲裁时效是1年，劳动者得在这1年里主张自己的权益，不然可能就没法维权啦。大家遇到这种情况，一定要及时收集证据，在时效内维护自己的合法权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱入职一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了一年零三个月后离职，他要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。公司则认为小朱没有足够证据证明双方存在劳动关系，且已过仲裁时效，不应支付二倍工资。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。小朱工作一年多，公司自用工之日起满一年仍未与他订立书面劳动合同，除支付11个月二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已与小朱订立无固定期限劳动合同，并立即补订书面劳动合同。
2、小朱要获得二倍工资赔偿，需证明与公司存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，小朱应在时效内主张权益。
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