公司调岗本人不愿意去有什么方法解决
- 律师解析
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公司给员工调岗，员工不想去该怎么办？以下是解决办法。
首先可以与公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里的必要内容，变更岗位得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定。所以员工能主动和公司交流，说清楚自己不想调岗的想法和理由，争取按原来的合同继续工作。
要是和公司没协商出结果，员工可以向本单位工会反映，让工会帮着和用人单位沟通，维护自己的合法权益；也能向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
如果协商和调解都不管用，员工可以在一年内去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司聊调岗的聊天记录或邮件等，以此证明劳动关系和公司单方面调岗的事儿。
要是员工对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，公司突然对其进行调岗。小朱认为新岗位与自己职业规划不符且工作难度增加，不愿前往。小朱与公司协商，表明按原合同履行的意愿，但公司坚持调岗。小朱向工会反映，工会出面协商仍未解决。小朱遂申请劳动仲裁，准备了劳动合同、工资条等证据，仲裁后小朱对结果不服，欲进一步维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同必备条款，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致并书面形式，公司单方面调岗不符合法律规定，小朱有权要求按原合同履行。
2、小朱与公司协商不成后，向工会反映及申请调解是合理合法的维权途径。
3、小朱在协商和调解无果后申请劳动仲裁，并准备相关证据，符合法律规定。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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