劳动局受理拖欠工资有多长时间限制
- 律师解析
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遇到老板拖欠工资，找人力资源和社会保障局维权有时效限制。劳动者要在知道或应当知道自身权利被侵害那天起一年内，申请劳动仲裁。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬起了争议，申请仲裁不受这一年时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，就得在终止之日起一年内提出。
人社局收到仲裁申请后，会在五天内决定是否受理。要是符合受理条件，就会通知申请人；不符合的话，会书面告知申请人不受理，并说明理由。
仲裁庭裁决劳动争议案件，一般要在人社局受理仲裁申请之日起四十五天内结束。要是案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限最多不超过十五天。要是超过期限还没作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项去法院起诉。大家遇到工资被拖欠的情况，要留意这些时间节点，及时维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司拖欠其工资。小朱知晓权利被侵害后，未及时申请劳动仲裁。一段时间后，小朱欲申请仲裁追讨工资，公司却以超过时效为由抗辩。小朱向人力资源和社会保障局提出仲裁申请，该部门在五日内决定受理。仲裁过程中，因案情复杂需延期，经批准延期并通知了双方当事人。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受该一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。本案需确定小朱申请仲裁是否在合法时效内。
2、人力资源和社会保障局在收到仲裁申请后五日内决定是否受理，符合法律程序。仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期不超十五日，本案延期处理也遵循了相关规定。逾期未作出仲裁裁决，小朱可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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