我是老板员工受伤了需要赔偿吗
- 律师解析
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员工工作时受伤，老板要不要赔偿得看具体情况。
要是员工在工作时间、工作场所，因为工作受伤；或在工作前后，做与工作相关的预备、收尾工作受伤；又或者因履行工作职责遭暴力伤害、患职业病，通常算工伤。按《工伤保险条例》，单位要在事故发生或被诊断为职业病起一定期限内，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，若单位给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助等部分赔偿项目由工伤保险基金出，单位也得承担停工留薪期工资等费用。
可要是单位没给员工交工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用就全得单位掏。
但要是员工受伤和工作没关系，比如工作时间干和工作不相关的个人事儿受伤，一般老板不用赔。不过，具体得结合实际证据和法律规定判断。要是遇到这类情况拿不准，建议咨询专业人士，保障自身权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作时间于公司车间突然倒地受伤。小许认为自己是在工作场所和工作时间内受伤，老板小何应承担赔偿责任。但小何觉得小许受伤是其在工作时进行与工作无关的个人行为所致，自己不应赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断老板是否需对受伤员工进行赔偿，要根据具体情况。若员工在工作时间和场所内，因工作原因等受到伤害通常属于工伤。小许虽在工作时间和场所受伤，但需确定是否因工作原因。
2、若经认定为工伤，小何所在单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，单位承担一定责任；若未缴纳，本应由工伤保险基金支付的费用全由单位承担。若小许受伤非因工作原因，一般小何无需承担赔偿责任，具体需结合实际证据和法律规定确定。
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