公司以不胜任为由培训怎么办
- 律师解析
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当公司以不胜任工作为由安排员工培训，员工该如何应对？以下提供应对步骤。
首先，得判断公司认定员工不胜任工作是否合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得有明确、合理且公示过的岗位职责和考核标准，还得有客观证据证明员工没达到要求。要是公司没有这些标准和证据，那它的认定很可能不合法。
如果公司的认定合理，员工就要积极参加培训，努力提升自己的能力，达到工作要求。不然，拒绝培训可能会被公司认定为严重违反规章制度，进而被解除劳动合同。
要是员工觉得公司的认定不合理，可以和公司沟通协商，让公司给出具体的不胜任证据和考核标准，同时表达自己对工作的看法和改进计划。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。也可以收集劳动合同、工作记录、考核结果等相关证据，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
面对公司以不胜任为由的培训安排，员工要冷静分析，积极应对，用法律武器维护自身权益。
案情回顾:
小朱所在公司以其不胜任工作为由安排培训。小朱认为公司认定不合理，公司却未提供明确、合理且公示过的岗位职责和考核标准，也无客观证据证明他未达工作要求。小朱与公司沟通协商，要求公司提供具体证据和考核标准，表达自己对工作的看法和改进计划，但协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需有明确、合理且公示过的岗位职责和考核标准，并有客观证据证明员工未达要求，才能认定员工不胜任工作。此案例中公司未做到，其认定可能不合法。
2、若公司认定合理，员工应积极参加培训以提升能力。而小朱认为认定不合理，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工作记录、考核结果等相关证据申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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