辞职后，加班时长该按照什么方式计算
- 律师解析
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劳动者辞职后，该如何计算加班时长呢？这得结合具体情况来看。
标准工时制下，劳动者每天工作不超过8小时、每周不超过40小时，超出的部分就算加班。比如正常工作时间是8点到17点，结果工作到20点，那多出来的3小时就是加班时长。要是休息日安排工作还不给补休，或者法定休假日安排工作，都按实际工作时间算加班时长。
综合计算工时工作制，是以周、月、季、年等为周期综合算工作时间，平均日和周工作时间要和法定标准基本一样。在计算周期内，单日（或周）工作时间能超过8小时（或40小时），但整个周期内总实际工作时间不能超法定标准，超出部分算加班。
不定时工作制通常没有加班时长问题，因为它没有固定工作时间。不过有些地区规定，法定休假日工作算加班，按实际工作时间算时长。
劳动者得收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，来证明加班事实和时长。要是和单位在加班时长计算上有争议，先试着协商解决；协商不成，就可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后辞职，与公司就加班时长计算产生争议。小朱实行标准工时制，平时经常工作到很晚，休息日也偶尔被安排工作。公司认为应按综合计算工时工作制来计算加班时长，而小朱觉得应按标准工时制算，双方各执一词，无法协商一致。
案情分析:
1、标准工时制下，每日工作不超8小时、每周不超40小时，超出部分算加班时长，休息日安排工作又不能补休以及法定休假日安排工作的，按实际工作时间计算。小朱在标准工时制下，超出正常工作时间的部分应认定为加班。
2、综合计算工时工作制虽以周期综合计算工作时间，但总实际工作时间不应超总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间。本案中公司不能随意按综合计算工时工作制计算小朱加班时长。
3、小朱需收集考勤记录、加班通知、工资条等证据证明加班事实和时长。若协商不成，可申请劳动仲裁解决争议。
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