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长期加班生病员工遭辞退补偿怎么给

#工资福利 最新修订 | 2026-05-15
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杨琪律师
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律师解析
员工因长期加班生病被单位辞退,这事儿单位可能违法了,得承担法律责任并给员工补偿。
要是单位属于违法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,得给员工赔偿金,数额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算,工作满一年给一个月工资;工作超六个月但不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工还在法定医疗期内就被辞退,单位同样要赔偿。医疗期就是职工因病或非因工负伤休息,单位不能解除合同的时间,根据员工实际和在本单位的工作年限确定。在医疗期被辞退,员工除了能要违法解除的赔偿金,还能要求单位给医疗补助费等。
员工碰到这种情况,先和单位协商补偿。要是协商不成,别慌,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,用这些办法维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因长期加班身体不适生病。公司得知后,以小朱无法胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己是因加班致病,公司此举属于违法解除劳动合同,要求公司给予补偿,而公司拒绝,双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应向小朱支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱在法定医疗期内被辞退,除上述违法解除赔偿金外,小朱还可要求公司支付医疗补助费等。小朱可先与公司协商补偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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