合同里的补偿金范围多大
- 律师解析
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合同补偿金范围怎么确定？其实得看合同性质、具体约定和相关法律规定。
先说说劳动合同。要是用人单位和劳动者解除劳动合同，经济补偿是按劳动者在单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位没按合同提供劳动保护、没及时足额发工资，劳动者解除合同，单位就得支付经济补偿。
再看普通民商事合同，补偿金范围一般遵循意思自治，由合同双方自己约定。要是一方违约给对方造成损失，赔偿额要相当于违约造成的损失，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见的损失。
要是合同没约定补偿金，一方违约时，受损方就得证明自己的实际损失，法院或仲裁机构会根据实际情况确定补偿范围。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，工作两年后，公司未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。另外，小胡和小丽签订普通民商事合同，小丽违约给小胡造成损失，但合同未约定补偿金，小胡要求小丽赔偿损失。
案情分析:
1、对于小朱的情况，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作两年，公司应支付两个月工资的经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。因为公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，所以需支付经济补偿。
2、对于小胡和小丽的情况，由于合同未约定补偿金，小胡需举证证明实际损失，法院或仲裁机构会根据实际情况确定小丽应承担的补偿范围，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过小丽订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
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